记者在采访中发现，随着就业观念的转变，家庭服务业岗位不仅仅是外来务工人员的专属职位，许多本地居民也对此趋之若鹜。看着眼下当月嫂和保姆的收入可观，原本在食堂工作的陈秀珍和46岁的表妹一起过来，打算找家培训机构改行做月嫂。

      虽然因月嫂保姆市场需求大，吸引不少大龄女性和本地求职者趋之若鹜，但真正能做到让雇主满意并且拿到高薪也不是容易事。因此现场一些企业招聘时，都表示会提供相应的培训，帮助应聘者尽快上岗，有企业还为有经验的应聘者增加各种保障。好阿姨家政服务有限公司总经理姜延麟告诉记者，随着家庭服务业的不断发展和规范，越来越多的求职者要求稳定。“给员工交五险一金，按照员工制管理，是减少流动的一个好办法。”一些受访家庭服务业企业虽然有这样的想法，但是迫于成本太高，他们也不敢大胆尝试。

　　对此，西岗区人力资源和社会保障局有关负责人透露，为扶持家庭服务业企业的健康发展，西岗区今年将拿出300万元扶持家庭服务业；探索政府补贴解决员工制从业人员的养老医疗失业保险等实际问题，落实好各项社会保险和创业就业政策，鼓励家庭服务业企业走员工制管理模式。