“由于今年龙宝宝扎堆出生，拉升对于月嫂的需求，月嫂工资就‘突飞猛进’起来了。”李晓俊表示，现在很多客户提高了用工条件，年龄、文化、技能都有相应的要求，甚至有客户把月嫂外形列入了首要条件。

　　“我就想找一份工资高的。”在现场求职的沈女士想找一份保姆的工作，已经找了一个多月了。她表示，自己还是偏向于家政行业的大公司，这样工资高才能有保障。

　　“想找工资高的，她又觉得累，工资低的她又不满意，没办法。”负责为公司招聘员工的刘女士抱怨到，只有5个人填了简历表，不知道最后能够几个人都去公司面试。

　　开出高工资的用工家庭列出了严格的用工要求，一部分家庭给出了7000元甚至上万元的工资待遇。成都市家政服务行业协会秘书长王小兵对此表示，“这是个别现象，比如说产妇在分娩过程中的特殊护理，或者家庭指定有专业技能的服务人员，以及在家庭理财方面有专长的人员等”。

　　据王小兵介绍，这几年成都家政市场的需求处于旺盛阶段，今年成都市月嫂的平均工资在五千元左右。就目前成都家政行业招人难，留人难的问题，王小兵表示，这首先是一个就业观念的问题。“许多人始终认为家政是很下等的一个工种，有很多求职者不愿意夸入到这样一个行业中来”。

　　招聘现场的张女士找到一份保洁的工作，但是她觉得还是不满意。“试用期都要三个月，三个月后也不知道能不能留下来”，张女士最担心的还是社保和医保的问题。她认为，三个月的试用期较长，她希望在试用期间就能够享受到医保和社保。

　　在家政从业人员的保障问题上，王小兵向记者表示，“成都家政市场上，家政从业人员与家政服务公司70%是一种中介关系。”这种雇佣关系无法享受到劳动保障，这也是招工难的一大原因。

　　对于如何打破现在这种需求旺盛，工人难招的局面，王小兵表示，在改变人们就业观念的同时，家政行业还需要改革，实行员工制管理，实行公司化管理。由家政公司给员工付工资，提供保障，而不是用工家庭给出工资，这样才能保障消费者的利益和从业人员的合法权益。